BENEFICIOS DEL MICROLEARNING PARA LAS EMPRESAS
El microlearning como ya lo mencionamos en nuestro post “Microlearning que es y beneficios para los estudiantes”, ha sido una de las grandes ayudas para el aprendizaje en diferentes sectores.
sin embargo, el sector que mas beneficios ha obtenido con este sistema de aprendizaje es el sector empresarial, pues busca que sus trabajadores se instruyan y enriquezcan sus conocimientos de una manera amena y, lo mas importante que no se “queden atrás” que estén actualizados.
Pues bien, hoy te vamos a contar con mucho detalle cuales son los beneficios que el sector empresarial obtiene con el microlearning. ¡vamos!
Fácil comprensión y aprendizaje
Debido al sistema que se utiliza en el microlearning en el que se imparten pequeñas cantidades de información, facilita que las personas comprendan y aprendan de manera más fácil y, así no olviden lo que estudiaron.
Trabajadores en igualdad de conocimiento
Con este punto me refiero a que el microlearning es una excelente opción para que, a nivel interior de la empresa, se impulse este sistema como método de aprendizaje y de actualización entre los trabajadores de esta, evitando así distinciones o incluso discriminación de que “x” trabajador tiene más conocimiento que “y”. Lo que se busca es que todos los trabajadores se encuentren preparados de manera igualitaria.
Ahorro de tiempo estudiando
Tal y como te lo mencionamos en el primer beneficio, gracias al método de aprendizaje utilizado en el microlearning, los trabajadores aprenden más rápido y se ahorran un montón de tiempo que con otros métodos de estudio.
Resulta ser motivador para las personas
¡Claro! Además de que las personas aprenden sobre determinados temas, resulta ser un espacio de esparcimiento, el trabajador al saber mas sobre la empresa seguro va a estar más interesado en ella y, se logra mejorar el rendimiento.
Se aprovecha el tiempo perdido en la empresa
En los momentos donde el trabajador llega el punto en el que ya termina la tarea que desempeña, puede aprovechar ese tiempo e invertirlo en microlearning.